教育・研修制度
教育研修制度を知る
INABAでは人材育成を企業の成長の鍵と考えており、入社前の10月から定期的に内定者研修を行っています。
入社後は3週間にわたる新入社員研修で、仕事を進める上での基礎的な知識を養います。
その後は物流センターでのOJT・仕入先メーカーでの商品知識研修など、配属先ごとに異なるプログラムが用意されています。
配属後は受発注業務や電話応対を通じて仕事に慣れてから、営業をスタートさせます。
入社1年目は勉強期間だと考えていますので、じっくり確実に成長していくことができます。
入社前の研修
- 内定者研修
- チームビルディング、ビジネス文書力向上、メールマナー、レポート作成 等
入社後の研修
- 新入社員研修
- ビジネスマナー研修、自己理解・能力開発、仕事理解、施設見学 等
- OJT
- 各配属先にて商品勉強会、ソフトウェア講習会、先輩同行営業 等
- 昇格者研修
- 商品知識、営業話法、債権管理、ロジカルシンキング、財務諸表、マーケティング、戦略立案、顧客戦略策定、プレゼンテーションスキル 等
- 新任管理者研修
- コーチング、部門戦略策定、労務管理、債権管理 等
- 自己啓発支援制度
- 資格学校・通信教育への奨励金、講座の法人割引 等
- その他
- 海外視察研修、管理職研修、各種社外研修への参加 等